מרעיון לסדנה - בנייה והנחיית סדנאות למטפלים ומאמנים

מושגי יסוד בהנחיה של קבוצה

כוחה הטיפולי של הקבוצה – מה המטרה של סדנה והיתרונות לעומת מפגשים אישיים.
הקבוצה כמשאב ללמידה.
תפקיד המנחה בהובלת הקבוצה.
סוגים של סדנאות – תוכן- תהליך.
פיתוח חשיבה עסקית חיובית - תודעת שפע מקדמת והתמקדות בהזדמנויות.

מודל לבניית סדנה

היכרות עם מודל לתכנון ובניית סדנה משלב הרעיון.
למי הסדנה מיועדת - ניתוח קהל היעד, הגדרת המשתתפים שאליהם אנחנו פונים והיתרון השיווקי על פני סדנאות אחרות.
קביעת מטרות של הסדנה תוך התייחסות לצרכים של קהל היעד.
מבנה הסדנה – תכנים, הפעלות ודינמיקה קבוצתית.
סטינג ומבנה העבודה בקבוצה.

שלבים בהתפתחות קבוצה

שלבים בהתפתחות הקבוצה ותפקיד המנחה בכל שלב כמוביל הקבוצה ליעדיה.
מנחה הקבוצה - אחריות ותפקידיו של המנחה
סגנונות ודפוסי הנחיה ותקשורת אפקטיבית.

תפקיד המנחה בהנחיית סדנה

תכונות באישיות המנחה והשפעתה על הקבוצה.
מיומנויות בסיסיות של הנחיית קבוצה: הקשבה אקטיבית, אמפתיה, אומנות שאלת שאלות, ניהול הפעלות, מעבר בין תוכן תהליך.
עקרונות בעמידה מול קבוצה ושפת גוף ככלי מקדם הנחייה.

שיווק ופרסום הסדנה

הכנת חומרי פרסום - כתיבה טקסט פרסומי, עיצוב.
ערוצי שיווק – איפה מפרסמים, שיתופי פעולה לקידום הסדנה.
תמחור הסדנה וגביית תשלום.
ניהול מערך ההרשמה ומה עושים אם הסדנה לא מלאה.

מרעיון לסדנה!

מפגש מעשי - משתתפי הקורס מציגים תוכנית ומערך לסדנה.
משוב וסיכום.