التنوع الوظيفي ومنع التمييز

​​كيف يمكن لمفوضية تكافؤ فرص العمل مساعدة المشغّلين؟ المشغّلون الأعزاء، تؤمن مفوضية تكافؤ الفرص​ أنّ تعزيز تكافؤ الفرص ومنع التمييز في سوق العمل قابلان للتطبيق على أكمل وجه فقط بالتعاون معكم، أنتم المشغلين. تؤمن المفوضية أنّ الإرشاد والتوجيه يشكّلان عاملا هامًا في علاقتنا وتعاوننا معكم/ن، ولذلك نسعى لتزويد المشغلين بالأدوات اللازمة التي تساعدهم على الامتثال للقوانين والتشريعات المتعلقة بتكافؤ الفرص في إسرائيل. ندعوكم/ن للتوجه إلينا لتلقي المعلومات حول موضوع تكافؤ فرص العمل، ولتعزيز المساواة في مصلحتكم التجارية، انطلاقًا من الرؤية الشمولية التي تقضي بأنّ تعزيز المساواة في مكان العمل يساعدكم/ن على تجنب الوقوع في مشاكل مستقبلية متعلقة بالتمييز، بموجب قوانين وتشريعات تكافؤ الفرص. ستحظون أيضًا ببيئة عمل متكافئة تحوي في داخلها مختلف المواقف الآراء، المؤهلات والمهارات التي ستحين من أداء مصلحتكم التجارية بشكل مستمر. كيف يمكنكم الاستعانة بمفوضية تكافؤ فرص العمل في مكان عملكم؟محاضرات باللغتين العبرية والعربية-مفوضية تكافؤ الفرص تدعوكم لحضور مختلف المحاضرات المجانية حول التشريعات في مجال المساواة، تعزيز تكافؤ الفرص ومنع التمييز في العمل. المحاضرات تنظّم في جميع أنحاء البلاد.  معلومات مُتاحة باللغتين العبرية والعربية-تتيح لكم مفوضية تكافؤ الفرص موقع إنترنت باللغتين العبرية والعربية، حيث يمكنكم إيجاد المعلومات اللازمة حول موضوع تكافؤ فرص العمل ومختلف المواد، من بينها: البحوث، الأحكام والمرافعات.استشارة قانونية - يمكن التوجه لمفوضية تكافؤ الفرص للحصول على استشارة قانونية أولية في كل ما يتعلق بترسيخ المساواة ومنع التمييز في مكان العمل.كراسات إرشادية – توفّر لكم مفوضية تكافؤ الفرص كراسات إرشادية حول التشريعات في مجال المساواة: دليل للموظفين ودليل للمشغلين. دليل لتجنيد القوى العاملة المتنوعة.كراسة للمشغلين: ما هي المعلومات التي يمكن أن نطلبها من الموظّف/ة عند توظيفهم. تأهيل للمشغلين/ات- تنظّم مفوضية تكافؤ الفرص، بالتعاون مع كلية الإدارة في جامعة تل-أبيب، دورة لتأهيل المشغّلين/ات في مجال تعزيز التكافؤ والتنوع الوظيفي، وتسعى للحفاظ على تواصل مع المشغّلين خريجي الدولة، وذلك بواسطة إقامة مجموعة زملاء، بالتعاون مع المنتدى الإسرائيلي للتنوع الوظيفي والامتياز 2000. بناء خطط لتعزيز تكافؤ الفرص- تستطيع مفوضية تكافؤ الفرص مساعدتكم على في مسار التفكير وكتابة خطط تعزيز التكافؤ. يشمل ذلك تقديم الاستشارة حول مختلف القضايا القانونية التي قد تُطرح في مسار كتابة الخطة وتطبيقها في المؤسسة أو المصلحة التجارية. نقاط هامة في موضوع تكافؤ الفرص ومنع التمييز تجنيد متكافئ ومتنوع-يساعد المشغّل/ة على استيفاء المتطلبات التشريعية والقضائية فيما يتعلق بمنع التمييز، ويساهم في خلق بيئة عمل منصفة، ناجعة، إبداعية ومُربحة.  تعزيز وتعميم تكافؤ الفرص – يبدأ من مرحلة تجنيد الموظّفين/ات. هذه المرحلة هامة جدًا، خاصة في مسار تطوير مصلحة تجارية متكافئة، ولذلك وضعت السلطة التشريعية في إسرائيل قوانين وقواعد واضحة في هذا الصدد:  قانون تكافؤ فرص العمل – يمنع التمييز بسبب الحمل، علاجات الخصوبة، الوالدية، الميول الجنسية، الجيل، القومية، الانتماء الحزبي، العرق، المواقف والخدمة العسكرية الاحتياطية.  لذلك، يستحسن ألا تُطرح على المرشح/ة أسئلة ذات طابع تمييزي ومحظورة قانونيًا، مثل " كم عمرك"؟، كيف ستتدبر أمرك في العمل بالتوازي مع رعاية الأطفال؟ ما عدد أيام الخدمة العسكرية الاحتياطية في السنة؟ هذه الأسئلة تعتبر تمييزية، يرجى العلم أنّه في حال طرح هذه الأسئلة وعدم قبول المرشح للعمل، يتوجب عليك الإبلاغ بأنّك لم تميز ضده. يرجى الملاحظة أنّه يمكن طرح مثل هذه الأسئلة فقط إذا كانت ضرورية لغرض أداء الوظيفة المقترحة. 

 الإعلان عن الوظيفة – يجب الإعلان عن الوظيفة بلسان المؤنث والمذكر، وتجنب الصياغة التي قد تعتبر تمييزية.  على سبيل المثال، الإعلان التالي: "مطلوب مهندس أعزب بين سن الـ 25-35، بعد أداء خدمة عسكرية كاملة" قد يغلق باب الترشح أمام العديدين، ويضطرك للإثبات بأنّ المتطلبات المذكورة في الإعلان مرتبطة مباشرة بنوع وماهية الوظيفة، ولا تعتبر تمييزية على خلفية الجيل، القومية، الديانة، الجنس والحالة الاجتماعية.