منحة لتشجيع التشغيل

لتسريع عودة طالبي العمل إلى سوق العمل ولتقليل الضرر الذي ألحِق بالجهاز الاقتصادي، سيتمّ منح محفّز مادّي للمشغِّلين الذي يستوعبون أو يعيدون العمال الذين تمّ إخراجهم من سوق العمل في فترة الأزمة أو في بدايتها

هذه المنحة ستقلّل من تكاليف تشغيل هؤلاء العمال للمشغّلين، أيضًا في الفترة التي يسودها الغموض في الأسواق، وستشجّع المشغّلين على استيعاب وتشغيل العمال في الأشهر القريبة.

ما هي قيمة المنحة؟

  • عن كل عامل بدأ العمل لدى المشغل ابتداءً من 19.4.2020 وحتى 30.4.2020 ولم يكن جزءًا من القوى العاملة في شهر آذار 2020: سيحصل المشغّل على 875 شيكل في الشهر، عن الأشهر حزيران حتى أيلول، وحتى مبلغ أقصاه 3,500 ش.ج.
  • عن كل عامل بدأ العمل لدى المشغل في شهر أيّار 2020 ولم يكن جزءًا من القوى العاملة في شهر نيسان 2020: سيحصل المشغّل على 875 شيكل في الشهر، عن الأشهر حزيران حتى أيلول، وحتى مبلغ أقصاه 3,500 ش.ج.
  • عن كل عامل بدأ العمل لدى المشغل ابتداءً من 1.6.2020 وحتى 15.9.2020 ولم يكن جزءًا من القوى العاملة في شهر أيّار 2020: سيحصل المشغّل على 1,875 شيكل في الشهر، عن الأشهر حزيران حتى أيلول، وحتى مبلغ أقصاه 7,500 ش.ج.
    • في الشهر الأول، بإمكان المشغل الحصول على المنحة فقط عن العمال الذين قبلوا للعمل أو عادوا من إجازة غير مدفوعة الأجر حتى تاريخ 15 من نفس الشهر، وعملوا بشكل متواصل حتى نهاية نفس الشهر.
    • بإمكان المشغل أن يختار الحصول على المنحة عن القوة العاملة في الأشهر تموز حت تشرين الأول، وفي هذه الحالة يتمّ فحص القوى العاملة بالمقارنة مع شهر حزيران وليس شهر أيّار.

أيّ عمال يعطون المشغل أحقية في الحصول على المنحة؟

  • المقيم في إسرائيل، والذي أجره الشهري في كلّ شهر من أشهر المنحة على الأقلّ 3,300 ش.ج، أو 1,875 ش.ج لعامل من ذوي الاحتياجات الخاصة، ويستوفي أحد الشروط الأربعة التالية:

1.   عامل فوق جيل 18 وحتى سنّ التقاعد:

  • أقيل، يتواجد في إجازة ولادة أو تمّ إخراجه لإجازة غير مدفوعة الأجر لـ 30 يومًا على الأقلّ بين التواريخ 1.3.2020 وحتى 30.4.2020 وضرّح بذلك، وعمل خلال شهر شباط 2020 على الأقل لدى نفس المشغل الذي أقاله أو أخرجه لإجازة غير مدفوعة (إن لم يسجل العامل في مصلحة الاستخدام والتشغيل، يجب الإثبات لمصلحة الاستخدام والتشغيل بأنّ العامل قد أقيل أو أخرِج لإجازة غير مدفوعة حتى تاريخ 30.4.2020).
  • بدلًا من ذلك، يمكن أن يكون العمل قد سجل كطالب عمل وحضر إلى مصلحة الاستخدام والتشغيل (إن كان ملزمًا) بين التواريخ 1.1.2020 وحتى 29.2.2020 ولم يعمل منذ ان سجل وحتى تاريخ 30.4.2020.

2.    عامل فوق جيل 67:

  • يحق له الحصول على منحة تأقلم عن شهر أيّار 2020.
  • عمل لفترة متواصلة مدّتها 3 أشهر أو أكثر، وتوقف عمله أو أنه أخرج إلى إجازة غير مدفوعة بين التواريخ 1.3.2020 وحتى 31.5.2020.

3.    عامل يحق له الحصول على مخصصات بطالة عن شهر أيّار 2020 (بما في ذلك من أقيل في فترة الكورونا وأكمل فترة الأهليّة، أو كان مستحقًا للحصول على مخصصات البطالة خلال فترة أزمة الكورونا وانتهى سريات استحقاقه).

4.    عامل يحق له الحصول مخصصات ضمان الدخل عن شهر أيّار 2020.

  • المنحة عن العامل الذي يعمل لدى أكثر من مشغل واحد، تُدفع للمشغل الذي يدفع للعامل الأجر الأعلى، وفقًا لتصريح العامل.

أيّ عمال لا يعطون المشغل أحقية في الحصول على المنحة؟

  1. المشغل (يشمل المدير وصاحب الحصّة) الذي تم استيعابه كعامل.
  2. قريب المشغل الذي بدأ العمل في المصلحة التجارية من تاريخ 1.3.2020 فصاعدًا (زوج/ة، والد/ة، جدّ/ة، ابن/ة وزوجته/زوجها، أخ او أخت وأبناؤهم، صهر، عمّ/خال أو عمّة/خالة وأبناؤهم، حم، حماة، حفيد/ة، بما في ذلك من هم خارج إطار الزواج).
  3. عامل أجنبي.
  4. عامل دفعت الدولة عنه للمشغل أموالًا لغرض تشجيع التشغيل أو التأهيل المهني.
  5. لا تسري عليه علاقات العمل ولا يتم اقتطاع رسوم التأمين الوطني له.

أي مشغلين مستحقين للحصول على المنحة؟

  1. مشغل افتتح المصلحة قبل تاريخ 29.2.2020 ولم يبلغ عن إغلاق المصلحة حتى تاريخ 31.5.2020.
  2. لا يعتبر واحدًا ممًا يلي:
  • الدولة
  • جهة مموَّلة (وفقًا للتعريق الوارد في قانون أساسيّات الميزانيّة، لا يشمل الشركات المختلطة كما ورد تعريفها في قانون الشركات الحكوميّة)
  • جهة مدعومة (كما ورج تعريفها في قانون أساسيّات الميزانية) تشارك الدولة في ميزانيتها، بشكل مباشر أو غير مباشر، ونسبة المشاركة في الميزانية تتعدّى %25.
  • صندوق مرضى أو اتّحاد صحّي
  • مؤسسة تربوية، مؤسسة معترف بها للتعليم العالي أو مؤسسة حاصلة على شهادة ترخيص من مجلس التعليم العالي والدولة، ونسبة مشاركة الدولة في ميزانيتها تتعدى %40.

كيف يمكن تقديم الطلب للحصول على المنحة؟

  • يتوجب على المشغل تقديم الطلب عن كل شهر من الأشهر التي بطلب الحصول على المنحة فيها، بموعد لا يتعدى 60 يومًا بعد انتهاء الشهر.
  • يجب أن يشمل الطلب تفاصيل مختلفة وتصريحًا من المشغل حول صحّة التفاصيل الواردة فيه. التفاصيل التي يملأها المشغل في الطلب هي التي تدل على استيفاء المشغل والعامل للشروط التي ينص عليها القانون المقترح للحصول على المنحة، مثل عدد العمال، موعد بدء العمل، هل الأجر الشهري يتعدى أجر الحدّ الأدنى وما إلى ذلك.
  • يجب أن يشمل تصريحا من العامل الذي تُطلب المنحة له، بما فب ذلك التفاصيل الشخصية المطلوبة للنظر في استحقاق العامل للحصول على المنحة، مثل التفاصيل المرتبطة بتشغيله.
  • تفاصيل إضافية من المشغل أو من العامل، إن لزمت، لإثبات استيفاء شروط الحصول على المنحة.
  • تُدفع المنحة من قِبل سلطة الضرائب إلى حساب البنك الخاص بالمشغل خلال 21 يومًا من موعد استلام كل المستندات اللازمة.

هل المصالح التي لم تقِل عمالًا مستحقة أيضًا للحصول على المنحة؟

تعهّد وزير الماليّة بتخصيص جزء كبير على الأقلّ من الـ 500 من قيمة المنحة الإضافية للمشغلين من أجل تعويض المشغلين الذين لم يقيلوا العمال أو لم يخرِجوهم إلى إجازة غير مدفوع خلال فترة أزمة الكورونا. سيعرض وزير المالية على لجنة المالية الغرض من استعمال الأموال قبل موافقة الحكومة عليه، وسيستمع إلى آراء اعضاء اللجنة. بعد 5 أيام على الأكثر من موافقة الحكومة على التسوية ومعايير توزيع هذا المبلغ، تقدَّم التسوية إلى لجنة المالية للموافقة عليها.


يمكن تقديم الطلب للحصول على هذه المنحة ابتداء من 19.7.2020. سيتمّ تحديث التفاصيل حول كيفية تقديم الطلب في هذه الصفحة فور توفّرها.